La gestion des conflits dans l’accueil du public
FRH29
PUBLIC
Cette formation s’adresse au personnel chargé de l’accueil et toute personne concernée par ce sujet.
PRE-REQUIS
Aucun prérequis n’est exigé. Il est souhaitable d’être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5.
OBJECTIFS
- Comprendre les mécanismes à l’origine des manifestations d’agressivité en institution ;
- Comprendre le sens et la fonction de l’émergence de la violence et comment le système institutionnel y contribue ou non ;
- Apprendre à adapter ses attitudes face à une situation d’agressivité, de violence.
méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Etude de cas et exercices de mise en situation
CONTENU
Violence et agressivité :
- Les diverses formes et manifestations de violence, les contextes, leurs origines, les besoins qu’elles indiquent
- L’analyse des différents types et des différents degrés d’agressivité et les signes annonciateurs.
- Le sens de certaines manifestations et attitudes vécues comme agressives ;
- Compréhension de leurs causes, de leurs mécanismes, de leur fonction, du processus de l’enchaînement de l’agressivité vers la violence.
Gestion de soi face aux conduites agressives :
- La peur de l’agression contre soi,
- Les réactions, les réponses à apporter à la violence physique et à la violence verbale,
- Les techniques de relation d’aide et d’écoute,
- Les gestes pour rassurer et calmer ;
- Reconnaître, prévenir ou affronter et désamorcer une situation tendue.
Approche systémique de la violence en institution :
- La présentation des mécanismes qui régissent la communication entre les personnes et les groupes ;
- Le cycle de la violence ;
- Les stratégies adéquates pour amener la personne agressive et violente à prendre du recul et s’interroger, et pour favoriser la dissipation de l’agressivité ;
- La gestion de la prévention de la violence dans le cadre des risques psychosociaux ;
- Les possibilités de gestion de l’après-coup (individuelles, collectives et organisationnelles).
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Formation Ressources Humaines : La gestion des conflits dans l’accueil du public
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
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