Salarié victime de violences en entreprise

FRH31

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Managers, DRH, responsables RH, directeurs d’établissement, responsables de service, responsables d’équipe opérationnelle, chefs d’entreprises de TPE et PME.

PRE-REQUIS

Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 1 ou avoir exercé la fonction de RRH au moins 5 ans.

OBJECTIFS

  • Comprendre le cadre de la loi vis-à-vis des agressions en milieu de travail ;
  • Identifier les situations susceptibles d’être dangereuses ;
  • Identifier les 3 situations d’agressions rencontrées au travail ;
  • Identifier les profils des victimes et des agresseurs au travail et en dehors.

méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Exercices individuels et collectifs
  • Etude de cas d’un cas de harcèlement moral

CONTENU

PARTIE 1 : Les agressions : types , natures et sanctions

  • Agression physique dans le cadre professionnel – Que faire ? ;
  • Qu’est-ce qu’une agression physique ;
  • Peines encourues ;
  • La prévention ;
  • La détection des situations potentiellement dangereuses ;
  • Les situations rencontrées ;
  • Que faire après une agression.


PARTIE 2 : Les victimes

  • Reconnaître les profils fréquents des victimes ;
  • Reconnaître les indicateurs d’abus chez les victimes ;
  • Identifier les profils des personnes à risques / à la famille immédiate ;
  • Identifier les profils des personnes qui risques d’être maltraiter quand elles sont étrangères à la famille ;
  • Identifier les indicateurs d’abus chez l’abuseur potentiel ;
  • Quoi faire…

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Formation Ressources Humaines : Salarié victime de violences en entreprise

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